為加強公司人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮優(yōu)秀骨干的“傳幫帶”作用，促進青年員工崗位成才，寧興控股于去年8月開展首批“導(dǎo)師帶良徒”活動。為促進導(dǎo)師帶徒活動全面深入開展，總結(jié)首批“導(dǎo)師帶良徒”活動的實施情況，明確下步工作要求，控股公司于5月15日下午在天寧大廈召開“導(dǎo)師帶良徒”工作交流座談會，控股公司領(lǐng)導(dǎo)、首批結(jié)對師徒及各公司分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任等近40人參加座談會。

會上，由控股公司聘任的首批導(dǎo)師代表戴磊、王軍和徐悅來，以及優(yōu)秀徒弟代表盧勝吉、周百江、蔡玲曉和舒堅瑋等做了專題發(fā)言，分享了各自師徒結(jié)對過程中的收獲和經(jīng)驗，并對下步全面深入開展提出了建議和意見。寧興貿(mào)易集團副總經(jīng)理李軍波、寧興特鋼集團副總經(jīng)理、支部書記江寧簡要總結(jié)了各自首批導(dǎo)師帶徒活動的開展情況以及存在的不足，就下階段全面開展提出計劃和打算。會上，控股公司副董事長、黨委書記高屏就下步全面開展活動提出工作要求，她強調(diào)“導(dǎo)師帶良徒”活動是促進寧興青年快速成長成才的重要工作，要求各公司：高度重視，積極營造濃厚的傳幫帶氛圍；分層級選拔優(yōu)師、挑選良徒；制定活動方案，明確活動要求，并要強化考核與激勵和交流學(xué)習(xí)。最后高屏副董事長對各公司導(dǎo)師、徒弟提出了要求和殷切希望。

控股公司將于5月下旬起，在集團各個層面全面開展“導(dǎo)師帶徒”活動，并作為公司培養(yǎng)人才的方式長期開展。